好工作越來越難找，面試關(guān)越來越難過。前幾天珠珠遇見一個(gè)將要畢業(yè)的碩士生，他剛參加完華為公司的招聘會(huì)。由于學(xué)的是環(huán)境管理，可應(yīng)聘的是技術(shù)銷售，所以，面對(duì)銷售經(jīng)理的提問，覺得自己回答問題時(shí)很有點(diǎn)“班門弄斧”的感覺。珠珠后來發(fā)現(xiàn)，這位同學(xué)挺喜歡自己的環(huán)境管理專業(yè)，既沒有銷售實(shí)踐，也沒有強(qiáng)烈的改行意愿。之所以投出這份簡歷是因?yàn)槲ㄓ袖N售部門沒有專業(yè)限制。所以，這位同學(xué)之所以沒有通過面試，珠珠以為不是回答問題的不到位，而是一開始投簡歷時(shí)就點(diǎn)盲目。
　　不過，有些人的被拒就是因?yàn)闆]有通過面試提問了。因?yàn)橛行﹩栴}看似簡單，卻暗藏“心機(jī)”。美國職場(chǎng)專欄作家AnneFisher曾經(jīng)撰文，對(duì)面試官最常問的幾個(gè)問題做了解答。珠珠把這些問題部分摘錄，與將去參加面試的朋友們分享。
　　問題1：你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
　　很多招聘者在看到女性求職者時(shí)都會(huì)問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背后的心機(jī)是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會(huì)不會(huì)是你工作的絆腳石？
　　這真是一個(gè)燙手的問題，很多用人單位對(duì)女性的結(jié)婚生子有負(fù)面印象，認(rèn)為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時(shí)，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請(qǐng)你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計(jì)劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”
　　問題2：你愿意無報(bào)酬工作嗎？
　　這個(gè)問題的真正含義是：你對(duì)這份工作熱情有多高？這份工作對(duì)你的吸引人有多大？因此，薪水不是關(guān)鍵問題，就算你昨天剛中了大獎(jiǎng)，仍愿意在這里工作才是重點(diǎn)。
　　回答這個(gè)問題很簡單，只要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作、對(duì)這家公司的最大熱情，強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作興趣很高就行了。
　　問題3：你最大的缺點(diǎn)是什么？
　　這個(gè)問題的陷阱就是，一個(gè)人不可能沒有缺點(diǎn)，但如果你真的很老實(shí)地說出你的缺點(diǎn)，等于自暴其短，斷了自己的職業(yè)之路；但如果回答沒有缺點(diǎn)，豈不是太假？難道你是完人？
　　所以，回答這樣的問題要著重在過去的經(jīng)驗(yàn)，自己學(xué)到哪些東西，有哪些進(jìn)步。例如，你曾擔(dān)任某個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，學(xué)到如何去傾聽別人的建議。絕不要說自己“缺乏耐心”、“溝通能力差”之類的不足。
　　問題4：你計(jì)劃在公司工作多久？
　　這個(gè)問題不難回答，問題是你有時(shí)候?qū)嵲诓幌胝f：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢？你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵(lì)你哪些潛能、對(duì)你有多少吸引力。例如，你認(rèn)定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直待下去。”