■ 市民

　　出錢找人替自己干活 實(shí)在看不下去

　　幾乎每天都來(lái)碧沙崗公園健身的市民王先生，前日晚上致電商報(bào)熱線稱，公園的這種做法實(shí)在無(wú)法讓他理解。

　　“這里的員工都是三四十歲的青年人，身強(qiáng)體壯的，光打掃個(gè)衛(wèi)生，咋就忙不過(guò)來(lái)？”王先生說(shuō)，本職工作也不好好干，出點(diǎn)錢找老年人代替自己干活，這實(shí)在讓他看不下去。

　　公園在編清潔工杜女士說(shuō)，即使雇了人幫忙打掃，正式員工離崗干其他事兒的情況也不大會(huì)出現(xiàn)，“公園查崗很嚴(yán)，被查到不在崗，要罰款”。用她的話來(lái)說(shuō)，頂多自己可以少干點(diǎn)，大頭的活兒交給雇員來(lái)做。

　　樊女士同樣表示，自己一直以來(lái)都是和老李一起打掃，幾乎沒(méi)有過(guò)離崗讓老李單干的情況。昨日下午，記者在她所負(fù)責(zé)的片區(qū)觀察，她跟老李干的活一樣，都是一人手執(zhí)一把長(zhǎng)掃把，把路面上的枯葉和塵土堆掃到一起。遇上路面有游人隨手丟掉的口香糖包裝，她會(huì)彎下腰撿起來(lái)，丟進(jìn)一旁的簸箕里。

　　讓市民王先生疑惑的是，花錢雇人來(lái)干自己的本職工作，到底應(yīng)該不應(yīng)該，“如果允許，是不是市長(zhǎng)也能花錢雇個(gè)人來(lái)代替自己上班？”

　　■ 公園

　　員工雇人屬個(gè)人行為 園方不好干涉

　　王先生的這個(gè)類比，顯然無(wú)法讓碧沙崗公園管理處的辦公室主任李斌認(rèn)同。“這完全不是一個(gè)概念。”李斌表示，說(shuō)實(shí)在話，公園的保潔工作，是項(xiàng)沒(méi)有技術(shù)含量的活兒，只要四肢健全，都能夠勝任。這還不像園林綠化這塊兒，不懂園林技藝，就沒(méi)法對(duì)枝葉進(jìn)行修剪。

　　李斌說(shuō)，每逢重大節(jié)日，公園遇到突擊任務(wù)搞綠化時(shí)，員工加班加點(diǎn)，有時(shí)候連家屬都要一起來(lái)公園里幫忙，存在這種現(xiàn)象可以理解，“員工找人幫忙，付點(diǎn)工錢，這些都是個(gè)人行為，園方不好加以干涉。”

　　他介紹，目前碧沙崗公園負(fù)責(zé)清潔的在編員工有20多人，臨時(shí)工不到10人。李斌同時(shí)證實(shí)，這些在編清潔工月工資有2000多元。而記者了解到，園方聘請(qǐng)的臨時(shí)工，月工資只有600元。員工再雇人是個(gè)人行為，又不同于園方聘請(qǐng)的臨時(shí)工，在管理上也不歸園方負(fù)責(zé)。

　　該公園一管理人員同樣表示，“很多都是請(qǐng)病假或身體不舒服時(shí)，或遇到突擊任務(wù)時(shí)才臨時(shí)雇人前來(lái)幫忙。”

　　該管理人員說(shuō)，不可能出現(xiàn)員工雇人代職，自己離崗干其他事的情況。園容科每天都會(huì)有不定時(shí)查崗，如果查崗時(shí)員工不在崗20分鐘，就算是擅自離崗，“這跟年終考核掛鉤，是要扣除相關(guān)獎(jiǎng)金的。”

　　針對(duì)在編清潔工及臨時(shí)工、再雇工待遇方面的差別，該管理人員解釋，作為事業(yè)單位，吃的是財(cái)政撥款，“不同工種、級(jí)別的員工，待遇方面不一樣。”公園在編員工的薪酬待遇，執(zhí)行的是國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不存在問(wèn)題。