破除慢、難、浮、舊、弱解決“五個問題”提高執行力

訪市園林局黨委書記、局長徐慶林

　　“提高干部執行力，就是要在著力增強干部‘五種意識’，切實解決好表現突出的‘五個問題’上下功夫，不斷開創各項工作新局面。”市園林局黨委書記、局長徐慶林總括地說。

　　進一步增強趕超意識，破除一個“慢”字，解決動力不足的問題。

　　“針對目前部分干部‘不與強的爭、只與弱的比’這種現狀，結合新年度目標任務，鼓勵各級干部把目標定得更高一點，把壓力加得更大一點，解決自身動力不足的問題。”徐慶林說。

　　進一步增強進取意識，破除一個“難”字，解決好信心不足的問題。

　　“針對有的基層干部，遇到矛盾束手無策的現狀，加強各級領導班子建設，促使其在改革進程中堅定信心，攻堅克難。”

　　進一步增強實干意識，破除一個“浮”字，解決落實不力的問題。

　　針對部分干部說得多、干得少，等待觀望，作風飄浮的現狀，著力在抓落實上下功夫。

　　進一步增強創新意識，破除一個“舊”字，解決方法不多的問題。

　　“針對有些干部工作方法不多、思路不活，不會創新、懶得創新的現狀，通過教育培訓，努力營造一個鼓勵創新、務實重干的良好環境。”

　　進一步增強責任意識，破除一個“弱”字，解決狀態不佳的問題。

　　針對一些干部身上存在的作風不實、狀態不佳、能力不強的現狀，通過不斷加強學習和黨性鍛煉，有效地增強干部的執行力，提高政府的公信力。