根據國家林業局、住房和城鄉建設部和市法宣辦《關于組織開展“六五”普法中期檢查工作的通知》要求，北京市園林綠化局對照“六五”普法考核評估標準，制定了《全市園林綠化系統“六五”普法中期檢查督導自查自評工作百分標準》，并下發通知對自查內容、自查步驟及完成時間提出了具體要求。6、7月份，市園林綠化局認真組織開展了“六五”普法中期檢查工作。檢查情況表明，市園林綠化局“六五”普法工作分階段，有重點，按部就班進行，取得成效。

　　一是組織領導健全，責任落實到位。絕大多數單位均成立了以主要負責人為組長的“六五”普法工作領導小組，法制宣傳教育工作落實到人，做到逐級推進，層層落實，為“六五”普法工作的順利開展提供了組織保證。

　　二是制定實施方案，納入工作目標。為使“六五”普法工作落實到實處，絕大多數單位都按照“六五”普法規劃，結合自身實際制定了操作性較強的“六五”普法工作計劃（實施方案），每年年初將普法工作納入年度工作目標管理，列入重要工作序列，并結合當年的工作任務和要點，制定了本年度的法制宣傳教育工作計劃，每年組織領導干部學法用法、行政執法人員培訓、重點普法對象學法，切實做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結，確保了“六五”普法工作有序開展。

　　三是圍繞主題，大力開展“六五”普法宣傳活動。“六五”普法以來，各單位結合本單位實際，利用多種形式，開展內容豐富的宣傳活動。在全局統籌安排下，各單位都能利用“12·4”全國法制宣傳日、植樹節、首都全民義務植樹日、愛鳥周、保護野生動物宣傳月、森林防火宣傳月、生物多樣性月、防治荒漠化與干旱日、世界及北京濕地日、世界地球日、世界環境日等活動積極開展法制宣傳教育活動。

　　四是完善法律培訓體系，培訓目標初步實現。各單位十分重視領導干部及職工的法律知識培訓，把法律知識培訓列入領導干部及職工培訓計劃。各單位領導干部及職工年度學法培訓時間普遍超過50小時，定期舉辦領導干部及職工法制講座、普法培訓。領導干部、職工及行政執法人員每年都參加年度普法考試，由于重視程度逐年提升，考試參加人數逐年上升，考試優秀率達88%。

　　五是聘請法律顧問，強化依法決策。各林場苗圃普遍聘請了法律顧問，充分發揮法律顧問的“參謀”、“智囊”作用，為領導干部作出重大決策提供法律意見，并在提供法律服務中促進領導干部依法決策能力的提升。各中心站院也充分利用局法律顧問接待日的契機，咨詢局法律顧問，進行法律風險評估，做到重大決策事項應在會前交由法制機構進行合法性審查，落實專家論證，對決策的執行情況進行跟蹤反饋和評估。

　　六是及時發布信息，工作連創佳績。“六五”普法以來，市園林綠化局法制信息宣傳工作碩果累累，編發《園林綠化法制工作動態》150期、《園林綠化法律服務》29期、《濕地保護立法專刊》29期、《執法監察動態》27期，編輯信息1147件，其中報送國家林業局216件，市政府法制辦216件，被國務院法制辦網站選登19件，國家林業局網站選登216件，市政府法制辦網站選登77件，首都園林綠化政務網站選登390件，并在國家林業局、市政府法制辦等法治期刊發文9篇，執法監察大隊長篇通訊“生態衛士的綠色北京情結”被《中國綠色時報》法制專刊頭版頭條刊登。市園林綠化局被市政府法制辦評為2010、2011年、2012年度政府法制信息宣傳工作先進單位，是全市唯一一家取得“三連冠”的委辦局。市法制宣傳教育領導小組也通過《北京法治動態》通報市園林綠化局為2012年度法制宣傳信息報送先進單位。