當遭遇就業困境，70%的求職者能夠積極應對

　　“當就業遭遇逆境，你會有怎樣的表現”一項調查結果顯示，能夠自省，努力找出不足及時補救者占32%，變通，尋求多方幫助者占38%，感到無奈，自降薪酬，隨意就業者占12%，焦慮，完全不知所措者占10%，另有8%的求職者會因沮喪，被動等待或暫時放棄就業。

　　英才網聯職業指導專家表示，面試之后過早地的悲觀、焦慮是下下策，此時除了等待企業消息，更有價值的環節就是自省，反思面試過程，找出面試中難以應對的環節加強學習，才能逐步提高求職能力。在尋求多方幫助方面，大多數求職者會依賴關系推薦的方法，建議求職者還可以通過咨詢學校就業指導老師、機構職業指導師來幫助自己理清職業發展思路，提高求職技能。

　　傳統、新穎求職方式并用拓展就業渠道

　　本次調查結果顯示，目前通過招聘網站進行求職的人數占51%，通過人脈資源推介的人數占24%，參加招聘會的人數占15%，而從廣播電視、報紙以及微博、微信獲取招聘信息的人數僅占3%，另有7%的求職者通過其他途徑進行求職。

　　英才網聯職業指導專家表示，通過招聘網站求職已成為最普遍的方式，其次是求助熟人推薦，而參加招聘會，關注廣播電視、報紙等途徑逐漸被冷落，職場人常玩的微博、微信很少被求職者利用。

　　建議求職者要在多種求職渠道上下功夫，每種求職方式都有各自的利弊，要懂得相應的投遞技巧，如招聘網站，專業性強的職位可選擇分行業招聘網站，應屆生應更多關注應屆生招聘專欄；參加招聘會可以和企業直接面對面，更易獲知企業需求和自身不足之處；善于通過微博、微信招聘的企業自然是更青睞有新意、靈活性高的現代人才，創新型求職者恰好可以投其所好；而熟人推薦職位未必能完全適合自己，跳槽時更易遇到人情債。

　　每一次遇到求職障礙都是提升求職技能、磨練意志的良機，因此求職者要保持積極的心態，做好自我分析和求職過程的總結，提高綜合實力，就會盡早突圍就業困境。