9月伊始，2014校招宣講會的大幕就在各個高校逐步開啟，舉辦至今熱鬧勁兒有增無減。據中華英才網調查數據顯示，十一黃金周過后，每周都有數千家企業在全國范圍內進行校園宣講，10月下旬至11月將迎來高峰期。面對勢頭猛烈的校園招聘，應屆畢業生應該如何及時跟蹤企業校招動態，在面試官面前贏得機遇成為“求職黑馬”呢？當下，他們在實際求職中又遇到了哪些問題？

　　海投和專投

　　“明年就畢業了，今年師哥師姐們的就業狀況不容樂觀，我們看在眼里，急在心里，現在遇上校招高峰期，同學里大概90%以上的人都在積極應對。”工商大學新聞專業的小李告訴筆者，今年與往年不同的是，企業的宣講會進校時間都有所提前，而且宣講內容不無貫穿企業發展史、公司愿景以及員工福利待遇等等。

　　在訪問中筆者發現，大學生們參加招聘會時，存在著沒有定位，盲目“海投”的狀況，應屆畢業生也因此在希望與失望之間起落。

　　“上位”需有道

　　中華英才網校園事業部總經理馬慧南認為，盲目“海投”簡歷不可取。大學系統學習了4年，大學生不妨將主要求職方向面向自己專業對口的工作，多和專業相關的企業聯系，體現出自己的“專業性”和“專一性”，就會成功實現就業，否則最終將徒勞無功。

　　“要找你愛的工作！”中華英才網CEO李凱潤坦言，對于求職者而言，在校招時，應保持冷靜的頭腦，清楚自己的夢想是什么，對什么最感興趣；找準自身定位，可以通過使用中華英才網的人才測評工具等，清楚自己具備哪些能力、優勢，學會揚長避短；求職時，還應詳盡了解崗位的工作內容、能力要求等，“不打無準備之仗”。

　　除此之外，對于“敲門磚”的打造也應聽取一些人力專家的建議。“我們更喜歡表述清晰、文字簡捷的簡歷。”一家互聯網企業的招聘人員建議畢業生在簡歷上，只要將最重要的個人信息表示出來，同時可針對所應聘的職位，對相關的實習和工作經歷加以簡要介紹即可，面面俱到的簡歷很難給面試人員留下印象；著裝方面簡潔、得體，顯得更為專業，能給招聘單位留下好印象；在與招聘人員溝通時，要大方、不卑不亢，便有可能成為求職逆襲王。

　　據悉，專注于校園招聘13年的國內知名招聘網站中華英才網在校招開啟之初，就在網上推出“校招通關”微訪談，旨在運用新媒體的便捷，及時播報企業招聘動向，精準定位職位目標群體，快速補充職場面試技巧，全副武裝應屆生的求職之旅，助力他們找到愛的工作一躍成為求職黑馬！需要解答求職過程中遇到的疑難困惑的同學不妨一試。