我們的城市越來越靚，這與街頭綠地的建設不無關系。我們的小區越來越美，這與綠化設施的設置密不可分。隨著城市規劃的快速發展、人們生態意識的不斷加強，大大小小的園林公司應運而生，同時，園林景觀人才也變得緊俏。

　　王世輝是一家園林公司的負責人，他公司的園林管理、園林工程、園林設計等崗位正缺人手。他已經在人才市場設點招聘一個月了，園林設計崗位已有人上崗，但園林管理、園林工程崗位仍是空缺。

　　“公司里也有一部分不錯的老員工，但是為了公司更好地發展，我還是想多招聘幾個相關專業的大學生。”王世輝說，自己在惠民老家有一個二百畝的苗木基地，同時承接市內各縣區的城市綠化、小區綠化等業務。他介紹，園林管理、園林工程是農學、建筑類等專業，學的人本來就少，并且由于工作環境、工作性質等原因，不少人畢業后就改行了。

　　“又精通農學，又懂設計的復合型人才是可遇不可求的。”王世輝補充道。

　　“大城市的園林景觀行業發展更成熟，大型園林設計公司、設計院比較多，待遇優厚。據我了解，在青島一家園林設計公司，普通設計人員年薪就可以拿到十幾萬。所以不少園林設計專業的畢業生選擇留在外地。”王世輝說，全國設有園林設計專業的大學也不多，多數優秀畢業生已經被大城市截留了。

　　宋瑩瑩是2012屆畢業生，專業和園林設計相關，她與王世輝交談一番后便離開了，并沒有去其公司面試的打算。她說，她曾在青島一家園林設計公司實習，主要工作就是為樓盤做綠化設計，轉正以后待遇也很誘人。她離職的原因是“一天到晚盯著電腦，三天兩頭加班，不太適合女孩子干。”此次回濱州老家后，宋瑩瑩準備轉行，并笑稱“濱州的園林事業就交給男生了”。