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求職三步:簡歷有特色求職別攀高自信去面試
[日期:2007-11-07]  來源:北京考試報  作者:   發表評論(0)打印



    11月20日,是教育部允許用人單位進入高校招聘日。很多單位開始到大學里舉辦專場招聘會,爭奪優秀人才。往年的校園招聘會,曾出現一些大學生手足無措現象:有的拿著一大疊簡歷,不知投哪家單位;有的不懂得怎樣與用人單位進行溝通;有的遞交簡歷后沒有回音。本報記者采訪一些專家,給參加校園求職的大學生提供一些建議。

  簡歷寫得有特色
  簡歷是成功求職第一道門。簡歷書寫是否成功,有時決定著求職的成敗。寫簡歷,大學生要做好精心準備。北京聯合大學就業指導中心廖彬老師說,大學生寫求職簡歷時,一旦將求職單位鎖定后,就要掌握企業招聘的特點,結合企業用人觀突出個人特色。她說,簡歷不宜過長,一頁為宜,把自己的特點、學習和培訓經歷,獲得的證書和獎勵等情況寫精練。一般說來,用具體事例更有說服力。
  北京某IT公司負責校園招聘的陳先生說,在求職前,大學生要詳細了解意向企業的情況,對求職崗位和行業先做調研,充分準備,避免給用人單位留下一無所知的印象。一些企業校園宣講后,人事主管將進行現場招聘,如果有些大學生不了解企業文化,溝通時糊里糊涂,顯得沒有誠意,用人單位也不愿意錄取這樣的人。
  求職降低期望值
  北京高校畢業生就業指導中心市場部主任劉永印認為,在求職中,大學生應做好心理準備,提高自身的抗挫折能力。目前,校園招聘會競爭也比較激烈,當求職失敗時,不要氣餒,要學會適時調整自己,總結失敗經驗,為下一次求職積累經驗。
  智聯招聘專家郝建說,目前,部分大學生并非找不到工作,而是期望值高,盲目追求脫離實際的“高工資、高待遇”的外企工作。他說,“扎堆”外企等熱門行業做法不可取,對應屆畢業生來說,跨國公司和熱門行業所能提供的職位畢竟有限,競爭相當激烈,往往是千里挑一,甚至是萬個選一,大學生除了應聘跨國公司之外,還要多關注各類市場信息。
  帶著自信去面試
  北京某高校就業指導老師提醒大學生,校園現場招聘過后,別忘了電話聯系先用人單位,詢問招聘進展。在面試中,自信是求職成功的重要因素。上海浦發行人力資源部有關工作人員介紹,自信是求職的重要籌碼。面試時,不要膽怯,要自信地與面師官交流,最好能用自己求職崗位的專業術語交談,顯示出對該崗位的興趣。
  面試時,大學生要做好儀表、語言溝通等準備。應聘者的裝束打扮,要與所應聘的職業特點相吻合,給人整潔、大方、莊重之感。就性別而言,男性應體現出整潔、干練的氣度,避免不修邊幅、邋里邋遢;女性則應表現出一種樸實、端莊的風貌,避免花枝招展、濃妝艷抹。在與用人單位交談時,在回答問題時要言簡意賅,談話適度,要有節制,冗長乏味的長篇大論只會使人生厭。
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