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    目前，正值大、中專和技工學(xué)校畢業(yè)學(xué)生找工作的高峰期，有關(guān)簽訂勞動合同及試用期等問題又一次引起求職者的關(guān)注。市勞動保障監(jiān)察部門提醒求職者，不允許先試用后簽訂勞動合同。先試用后錄用屬故意違法行為。

　　先試用后錄用

　　目前，對試用期的錯誤認識主要有三點：一是認為試用期滿后才需要簽訂勞動合同；二是認為試用期內(nèi)勞動者不適用最低工資保障制度；三是認為可以不為試用期內(nèi)的勞動者上社會保險。“一些單位企圖利用試用期的規(guī)定糊弄勞動者。”市勞動保障監(jiān)察部門有關(guān)負責人指出，試用期在勞動法中有明確的規(guī)定和時間限制，例如勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月，并且試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，也就是說，先有勞動合同期限才有試用期，而一些單位卻一直采取“先試用，后錄用”的方式用工，這是違法的。

　　試用期應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)

　　據(jù)悉，《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》強調(diào)，用人單位與其新招收的勞動者自錄用之日起10日內(nèi)，簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖欠、拒簽勞動合同。根據(jù)一些勞動者舉報投訴和各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處用人單位在簽訂勞動合同方面存在的問題，市勞動保障監(jiān)察總隊負責人強調(diào)，用人單位與勞動者簽訂勞動合同可以約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，不允許先試用后簽訂勞動合同。按照規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，用人單位不得以實習(xí)名義招用高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的在校學(xué)生。但是，學(xué)校按照教學(xué)要求組織的實習(xí)除外。

　　試用期也得上保險

　　根據(jù)《勞動法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，以及《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者相互了解選擇而約定的考察期，應(yīng)包括在勞動合同期限中，因此，用人單位招用勞動者，即使是處于試用期中，也應(yīng)當依法簽訂勞動合同。其次，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，試用期內(nèi)在法定工作時間提供了正常勞動的，其所在的用人單位應(yīng)當支付勞動者不低于最低工資標準的工資。另外，應(yīng)特別注意，用人單位要依法為職工參加社會保險。

　　單位違法要罰款

　　勞動監(jiān)察人員表示，為維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。